!~Все повече работодатели принуждават работниците си да напуснат по взаимно съгласие, вместо официално да ги уволнят. Причината е, че при съкращение работодателят дължи обезщетение на работника, но не и ако той напусне доброволно, информира бТВ.
При сключването на всеки трудов договор изрично е записано, че двете страни могат да го прекратят с един месец предизвестие. В противен случай, едната страна дължи обезщетение на другата. Принудата да подпишеш молба за напускане по взаимно съгласие, освобождава работодателя от задължението да изплати обезщетение на работника за това, че го уволнява.
"В никакъв случай да не се съгласява да подписва такава молба за напускане, да си изчака да получи заповед и предизвестие за съкращаване на щата. По оформянето на документите може да се разбере дали са му изплатени правилно всички възнаграждения, дали е изплатен правилно полагащият се неизползван платен годишен отпуск", каза Рада Лилова, адвокат трудови правоотношения.
Ако ви уволнят със заповед заради закриване на щата, тогава по закон имате пълното право да претендирате за обезщетение. Затова ако работодателят ви каже, че трябва да напуснете, но по взаимно съгласие, по-добрият вариант за вас е да не подписвате такава молба, а да поискате официално да бъдете съкратен със съответната заповед и предизвестие.
0 коментара