|
С трудности на работното място поради факта, че са жени, са се сблъсквали около 34% от заетите в България, а проблеми поради това, че са бременни, са имали 44.1% от жените. Това сочат данните от проучване по проекта на Международната организация по труда на тема "Дискриминацията на жените на работното място в страните от Централна и Източна Европа". Според доклада, изнесен от регионалния координатор на Женската мрежа за Източна Европа Янка Такева, по време на Осмия женски международен университет в парк-хотел "Москва", днес 54.3% от работещите жени са на мнение, че в България има прозрачна политика по отношение на заплащането. От анкетираните 24.5% смятат, че разлика между техните заплати и тези на останалите работници съществува. Като основни проблеми на заетите жени Такева очерта сигурността на работното място и възможностите за професионален растеж. Дискриминационните прояви се прилагат най-често в малките и средни предприятия, и предимно спрямо възрастните жени, поясни експертът. Като негативна тенденция тя очерта и високия относителен дял на синдикатите, които нямат специално отношение към антидискриминационната политика.
|